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2020年找工作智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?           ★★★ 【字体:
2020年找工作智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?
作者:佚名    医药资讯来源:本站原创    点击数:    更新时间:2023/1/20    

  在今年求职市场异常艰难的情况下,想知道哪个求职网站最靠谱,就必须先搞清楚一个问题:

  如果你选择了一个,HR经常不看的招聘渠道投递简历,简历石沉大海的概率是相当高的。

  像市面上主流的招聘网站,智联招聘、前程无忧、boss直聘,拉勾网……都没能让大部分人找到工作。

  你问我到底这些软件有没有用,我告诉你有用;但是你问我靠不靠谱,答案是不靠谱。

  为什么不靠谱,疫情之下,大部分人找不到工作,但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息,投递都没有反馈。为什么没有反馈,一方面可能你的简历没看上,另一方面,挂在上面的职位信息是否可靠。

  随着互联网招聘的崛起,由于低成本、高效率的优势,招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计,一些岗位不招人也挂着,或者招到人也不关闭,也不会创造额外的成本。而且,为了提高金主们的体验,招聘网站会提供「自动刷新」的功能,所以每个岗位看上去都是像新发布一样。

  甚至,只要给钱,完全不招聘,就当在求职网站上做广告也是可以的,价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示,但是投简历就是没反应。

  有了信息才会有流量吗,有了流量,招聘网站或者APP不仅可以赚广告费,还可以收割流量,比如

  简历置顶、简历加V,学历认证……等求职服务,甚至你会发现某些网站你没有投递简历,但是因为你是专科学历,就有人会打进来问你要不要自考本科,增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。

  比如招聘上的刷单,刷单事件早在2016年就已经出现了,但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。

  2020年3月13日,据兰州晨报报道,疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事,便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件,发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。

  邮件称:“亲,方便帮我店铺商品写评论吗?给你20元—30元/单,轻松就能日入200元—300元。操作简单,时间自由,多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。

  李女士说,她的“工作”是从这家店铺网购商品,即电商业内行线元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士,这样做可以让商家制造交易量大的假象。

  “我第一笔刷了8000元,商家守信用给我返了8000,我便信以为线万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后,立即向派出所报了案。

  事实上,不仅仅是智联招聘,记者搜索“前程无忧刷单”,也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位:

  第一,因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高,可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高,离职率更低。

  第二,它相对便宜。就算要发伯乐奖金,肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿,下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍:

  1、公司内部的老员工,尤其是招聘量大的部门,一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标,例如每位员工推荐2份简历。此外,还有几类员工也特别值得关注。

  研发人才往往圈子比较窄,校友和前同事的关系比较多,而研发人才主动求职的又少,所以如果你能发动研发人员内推,将会对研发岗的招聘大有帮助;

  2、老员工之外,刚加入的新员工充满新鲜感,又想要为新公司做些贡献,内推的意愿也会比较高,你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。

  3、离开公司的老员工,可以重新加入公司,叫“老员工复职”;即使自己不回来,也可以为企业推荐人才,越来越多的企业开始重视这些外部伯乐

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  除了官方招聘网站,还有官方招聘公众号,官网用来投简历,公众号用来及时了解招聘动态。

  换工作找猎头一定是正确的选择,但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择,那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢?其实,可以通过下面几点:

  专业的猎头会像医生一样精准,对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此,也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态,通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”,再对症下药,给出精准的解决方案。

  专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰,至少能很专业地去回答候选人的问题,绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位,大献殷勤,可面对你问出的问题,却支支吾吾不敢正面作答,对于这样的猎头就索性挂电线、相当强的逻辑思维能力和服务意识

  猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾,提供一些真知灼见的建议;同时,也敢于和公司最高层进行对话、交流,给Boss们一个人才需求的解决方案。

  专业的猎头都有一套成熟的工作流程,他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作,尤其是面试前,都会对候选人进行详细认真的面试辅导,就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨,作用不言而喻。

  一家猎头公司实力如何,一个猎头是否专业,必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代,嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例,那就是猎头水平的充分证明!

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